就業(yè)質(zhì)量到底該如何評估?12日從市人社局獲悉,我市制定的江蘇省就業(yè)質(zhì)量評估規(guī)范地方標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施。這就意味著,今后在無錫乃至全省,就業(yè)質(zhì)量將不再是一個模糊的概念,而是看得見、摸得著的定量指標(biāo),這些采集來的“大數(shù)據(jù)”經(jīng)過分析處理后,將“說”出就業(yè)質(zhì)量的好壞。中國就業(yè)促進(jìn)會會長張小建點(diǎn)贊,無錫制定出了全國首個就業(yè)質(zhì)量評估的地方標(biāo)準(zhǔn),走在了全國前列。“無錫標(biāo)準(zhǔn)”不僅對提高本地整體就業(yè)質(zhì)量意義重大,對全國其他城市也有借鑒作用。
“無錫要當(dāng)好全省高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)跑者,高質(zhì)量的就業(yè)支撐必不可少。”市人社局負(fù)責(zé)人坦言,制定實(shí)施全國首個就業(yè)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)是我市的“內(nèi)生需要”。通過評估就業(yè)質(zhì)量,我市可以更靈敏、更全面地把握產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對人力資源需求的“新方向”,找到提高就業(yè)質(zhì)量的方法和路徑。從2015年起,我市就開始探索通過采集宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)、微觀調(diào)查數(shù)據(jù),構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)體系。
在多數(shù)人看來,工資越高,越體面,就業(yè)質(zhì)量就越好。而“無錫標(biāo)準(zhǔn)”并不認(rèn)為工資是評判就業(yè)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn),職業(yè)安全、勞動關(guān)系、就業(yè)公平等都是影響就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。市人社局相關(guān)人士介紹,我市就業(yè)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)從“三大對象”和“八個維度”確定了41項(xiàng)宏觀指標(biāo)、47個具體數(shù)據(jù)項(xiàng)。其中,“三大對象”是宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、用人單位和勞動者,“八個維度”包括就業(yè)機(jī)會、勞動報酬、就業(yè)能力、社會保障等。
目前,我市就業(yè)質(zhì)量如何?相關(guān)人士介紹,人社部門采集了2010—2016年全市宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù),2014—2016年抽樣調(diào)查了2200多家用人單位、2萬多位勞動者,綜合分析后顯示,全市就業(yè)質(zhì)量呈上升趨勢,但單向維度的數(shù)據(jù)也透露出一些問題苗頭。如,勞動者就業(yè)能力有待提升。
“就業(yè)質(zhì)量評估猶如‘風(fēng)向標(biāo)’,為政策制定指明了方向。”市人社局負(fù)責(zé)人說,就業(yè)質(zhì)量評估報告提出勞動者就業(yè)能力不足的問題及對策,被今年市政府“1號文”采納,新政明確將加大職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼力度,提升勞動者就業(yè)技能。就業(yè)質(zhì)量評估的關(guān)鍵是應(yīng)用,今后,市人社部門將依據(jù)“無錫標(biāo)準(zhǔn)”,重點(diǎn)開發(fā)就業(yè)質(zhì)量評估報告模塊,發(fā)布年度就業(yè)質(zhì)量白皮書,為我市科學(xué)制定政策提供參考。(馬雪梅)
標(biāo)簽: