2020年年初，南京某男子應聘某家設計公司，招聘的時候主管承諾年薪十多萬，月工資七八千，不足的部分會在年底補足?？烧鎸嵡闆r是到了年底，居然發(fā)現(xiàn)和當初承諾的年薪少發(fā)了7萬。
該男子辭職后，尋求勞動仲裁無果，選擇將原單位告上法庭。原單位表示，勞動合同簽只約定了基本工資只有3000，表示并不欠薪。但法院認為公司招聘時給出的承諾一樣有約束力，并且還有某信的聊天記錄作為證據(jù)。
2020年年初，蔡先生看到南京一家設計公司發(fā)布了招聘信息，于是投送了簡歷。很快，這家公司的招聘主管韓某通知蔡先生面試。
在面試過后，韓某又主動發(fā)微信給蔡先生，誠摯邀請蔡先生入職，并承諾年薪在16萬到18萬，月工資在七八千元，不足部分將在年底補齊。
蔡先生慎重考慮后，在當年3月入職。之后，蔡先生多次被提拔，月工資也從最初的7000多漲到了1萬元。但年底合計時，這一年總共只拿到了9萬多元，與當初預期的年收入相去甚遠。
蔡先生辭職后，在勞動仲裁無果后，將原單位告上了法庭。單位則表示，在簽訂勞動合同時，只約定了基本工資為3000元。
南京市玄武區(qū)人民法院孝陵衛(wèi)法庭庭長陳文軍介紹，“用人單位抗辯稱，勞動合同約定每個月基本工資是3000元，且每個月發(fā)工資，原告都簽字確認了，表示不欠薪。同時還提出招聘人員微信承諾年薪的行為，與公司無關”。
法官表示，現(xiàn)在勞動者已經(jīng)有了簽訂勞動合同的意識，但還需要注意合同中具體條款的約定。陳文軍介紹，“為了避免以后發(fā)生爭議，在簽訂勞動合同之初就要約定清楚，今后如果雙方發(fā)生爭議，我們法院會考慮工資實際發(fā)送情況還有微信溝通聊天的工資標準協(xié)商情況，來合理確定勞動者工資標準。如果都查不清，就按照一段時間的平均工資來認定”。
標簽： 員工年薪少發(fā)7萬公司被判補足 員工年薪少發(fā)7萬 員工年薪到手比承諾少7萬 公司畫大餅實際工資與承諾不符
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