近日，省委組織部修訂出臺(tái)《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，對(duì)標(biāo)新時(shí)代新要求，推動(dòng)公務(wù)員考核工作常態(tài)化、制度化、全覆蓋，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效、“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合，激發(fā)廣大公務(wù)員勇于擔(dān)起“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”的光榮使命。
《實(shí)施辦法》堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，進(jìn)一步細(xì)化德、能、勤、績(jī)、廉的具體內(nèi)涵，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，切實(shí)強(qiáng)化考核內(nèi)容的政治性、導(dǎo)向性、針對(duì)性。注重發(fā)揮政策整體效應(yīng)，特別注重與機(jī)關(guān)年度綜合考核融合并進(jìn)，形成從組織到個(gè)人的考核“閉環(huán)”，在促進(jìn)公務(wù)員履職盡責(zé)過(guò)程中助推各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落地落實(shí)。
《實(shí)施辦法》明確把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職位、職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的重要依據(jù)。將公務(wù)員年度考核結(jié)果與單位綜合考核結(jié)果緊密掛鉤，明確上一年年度綜合考核一、二、三、四等次單位，公務(wù)員優(yōu)秀等次比例分別為30%、25%、20%、15%，前兩年年度綜合考核均是第一等次的單位為35%。加大剛性約束力度，對(duì)平時(shí)考核被確定為“一般”“較差”，年度考核被確定為“基本稱職”“不稱職”等次的公務(wù)員，區(qū)分不同情形，給予批評(píng)教育、誡勉談話等懲處措施。(記者 郁芬)
標(biāo)簽： 公務(wù)員年度考核
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