在1月21日舉行的全省人力資源和社會保障工作會議上，江蘇省人社廳廳長戴元湖公布了一系列民生利好。

新增就業(yè)目標(biāo)不減。新的一年，江蘇將樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮民營經(jīng)濟(jì)和中小微企業(yè)吸納就業(yè)主渠道作用，延續(xù)實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗返還、降低社保費(fèi)率、以工代訓(xùn)補(bǔ)貼等惠企政策，穩(wěn)定就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、貧困勞動力等重點(diǎn)群體是就業(yè)的重中之重。江蘇將統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、基層成長、就業(yè)見習(xí)等計劃，精心做好實(shí)名制調(diào)查和跟蹤幫扶。全力支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，深入開展省際勞務(wù)協(xié)作，實(shí)施農(nóng)民工素質(zhì)提升工程，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)、就地就近、異地輸出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。擴(kuò)大失業(yè)保險保障范圍和待遇發(fā)放，切實(shí)保障失業(yè)人員基本生活。積極穩(wěn)妥做好禁捕退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)就業(yè)。穩(wěn)定中西部低收入人口在蘇就業(yè)，持續(xù)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果。

豐富線上線下就業(yè)服務(wù)功能，打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”供需對接平臺。加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，促進(jìn)供需精準(zhǔn)高效對接。今年江蘇還將開展“技能提升質(zhì)量年”活動，突出企業(yè)主體地位，推行訂單式、套餐式等新型多元培訓(xùn)方式，依規(guī)開展以工代訓(xùn)，提升培訓(xùn)層次，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才。

江蘇省人社廳最新統(tǒng)計顯示，去年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)132.77萬人，占全國的11.2%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別為3.2%、4.5%，均低于全國水平。

繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。新的一年，江蘇將進(jìn)一步深化社保制度改革，強(qiáng)化兜底保障，防控基金風(fēng)險，著力構(gòu)建覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系。

落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支，鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革成果，做好“中人”待遇計發(fā)工作。完善工傷保險制度和經(jīng)辦服務(wù)體系，提升工傷預(yù)防、康復(fù)水平，促進(jìn)超過法定退休年齡人員、實(shí)習(xí)生參加工傷保險，試點(diǎn)平臺從業(yè)人員參加職業(yè)傷害保險，健全參保登記常態(tài)化工作機(jī)制和精準(zhǔn)擴(kuò)面長效機(jī)制。

按照國家統(tǒng)一部署，調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，規(guī)范職業(yè)年金個人賬戶管理，穩(wěn)健開展職業(yè)年金投資運(yùn)營，持續(xù)實(shí)施基本養(yǎng)老保險基金委托投資，多渠道多層次提升社會保障水平。

近年來，江蘇堅(jiān)持全覆蓋、?；?、可持續(xù)，推動社保制度改革持續(xù)深化，職工基本養(yǎng)老保險單位費(fèi)率由20%下降到16%，退休人員基本養(yǎng)老金等各項(xiàng)社會保險待遇連年上調(diào)，社會保障網(wǎng)進(jìn)一步織密扎牢。

強(qiáng)化人才支撐創(chuàng)新發(fā)展。新的一年，江蘇將進(jìn)一步強(qiáng)化高端引領(lǐng)、技能支撐，通過實(shí)施萬名博士后集聚計劃，積極接收安排海外回流人才，實(shí)施江蘇工匠培育工程、舉辦鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。

研究制定高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法，推動“G42+”重點(diǎn)民營企業(yè)人才人事綜合改革、基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才“三定向”改革落地見效。研究制定高校實(shí)行人員總量管理后的人事管理制度，健全考核獎勵機(jī)制。根據(jù)國家統(tǒng)一部署，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，會同相關(guān)部門做好疫情防控一線編制外醫(yī)務(wù)人員定向招聘工作。

過去一年，江蘇專技人才和高技能人才分別達(dá)884萬人、455萬人。新增46家國家級博士后科研工作站，居全國第一。選拔國務(wù)院特貼專家106名、省突貢專家199名，新增留學(xué)回國人員超過1萬人。開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)659萬人次。

力促勞動關(guān)系總體和諧。近年來，江蘇累計建成省級和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)24家、示范園區(qū)106家，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在95%以上。去年，江蘇全力推進(jìn)工資支付管理、執(zhí)法聯(lián)動等長效機(jī)制落地，累計為5.95萬名勞動者追發(fā)工資等待遇4.89億元。

新的一年江蘇將加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)，探索電子勞動合同信息平臺應(yīng)用。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，擴(kuò)展行業(yè)性三方組織，積極發(fā)揮勞動人事爭議多元化解機(jī)制作用，持續(xù)提升網(wǎng)上調(diào)解平臺運(yùn)行質(zhì)效，促進(jìn)爭議依法及時化解。臨近春節(jié)，江蘇將嚴(yán)格落實(shí)屬地責(zé)任和部門責(zé)任，加強(qiáng)問題排查，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等違法行為，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資。(黃紅芳)

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