4月9日，“內生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇(華東區(qū)域)在南京舉行。蘇州銀行、科沃斯、信達生物制藥等獲2020年度最佳雇主蘇州十強。
新雇主經濟，向內生長專注定力
自2015年以來，智聯招聘就洞察到雇傭關系的話語權反轉，首次提出“新雇主經濟”理念。近年來，這一趨勢始終延續(xù)，先后經歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段后，在2020年，呈現出依靠“內生”激發(fā)新生的態(tài)勢。
據《2020雇傭關系趨勢報告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標，向內審視自我。企業(yè)也將注意力轉移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內在因素。組織形態(tài)更加敏捷高效，員工隊伍呈現“精英化”特征;文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力;不確定性中加強個體授權提升決策效率，成就感和價值感激勵工作熱情;而向內求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長訴求。
不確定的環(huán)境中，經營和諧的雇傭關系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤的核心抓手，2020年的最佳雇主評選活動報名企業(yè)數量達到58658家，再創(chuàng)新高。
本土企業(yè)崛起，呈現“脫虛向實”的良性態(tài)勢
依托于內生力量，獲獎雇主在1:600的角逐中勝出。調研顯示，獲獎雇主在工作環(huán)境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實力讓員工收獲了更高的歸屬感與價值體驗。工作體驗進而轉化為更高的工作熱情回報企業(yè)。
在今年“內循環(huán)”宏觀環(huán)境中，最佳雇主十強雇主結構也呈現出了不一樣的色彩。能源/礦產/環(huán)保、貿易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐消兩個領域中獲獎企業(yè)占比提升明顯，占比分別擴充6個百分點與3個百分點，也側面反映了疫情下經濟結構“脫虛向實”的內在本質。
股票市場和就業(yè)市場同步復蘇，在應對今年的疫情挑戰(zhàn)與外部環(huán)境的不確定性時，企業(yè)的內在力量是超越行業(yè)的決定力量。增強組織ROI，提高人才招聘標準，創(chuàng)造“安全感”和工作的使命感。
積極向內求索，與員工一起挖掘“內生力量”，通過培養(yǎng)內在韌性來積極對抗風險，從而在風險加劇的時代得以生存并煥發(fā)新活力。他們是能夠最大限度發(fā)揮“內生力量”的企業(yè)標桿!(阮新)
標簽： 中國年度最佳雇主
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