蘇州建立人力資源服務“跨地區(qū)”機制
市人社局聯(lián)合市財政局近日制定出臺《關于建立跨地區(qū)人力資源服務和勞務協(xié)作交流機制的通知》,創(chuàng)新建立促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置新機制,保障我市用工需求得到長期、有效、穩(wěn)定供給。
蘇州是用工大市,貴州畢節(jié)、云南昭通兩地勞動力資源豐富,當地建有優(yōu)質職業(yè)院校,技能培訓體系機制完備,蘇州和上述兩地在人力資源合作方面互補性較強。蘇州市人社部門日前分赴兩地開展人力資源服務和勞務協(xié)作對接活動,推介蘇州人力資源服務業(yè)發(fā)展以及企業(yè)用工需求情況等,其間分別與兩地簽訂了人力資源勞務協(xié)作協(xié)議。據統(tǒng)計,去年至今年4月,我市各級人社部門共對接全國238個地區(qū),簽訂勞務協(xié)議256份,舉辦招聘會398場,提供各類崗位42.08萬個,引入勞動力45.82萬人。
蘇州智匯人才服務集團有限公司創(chuàng)辦于2018年。公司副總裁殷明向記者介紹,公司已與河南、河北、湖南、湖北、云南、四川、貴州、山東、山西等地的1000多家人力資源服務企業(yè)簽約合作,為蘇州等長三角城市輸送藍領。公司通過校企合作、專業(yè)共建、整體托管等方式,與河南上蔡、信陽等地職業(yè)學校合作培養(yǎng)與蘇州產業(yè)發(fā)展方向相符合的各類技能人才。此外,公司位于湖北崇陽的投資辦學項目也正在按計劃有序推進。
市人社局相關負責人介紹,跨地區(qū)協(xié)作交流機制按照“政府搭臺、市場發(fā)力”的思路,直面人口紅利逐步減少的現(xiàn)實狀況,結合產業(yè)企業(yè)發(fā)展對用工的實際需求,明確以機制保障我市用工需求得到長期、有效、穩(wěn)定供給的目標。區(qū)別于以往“政策”和“服務”各自為政的“二元”模式,跨地區(qū)協(xié)作交流機制突出強調服務我市企業(yè)用工、強化勞動力組織輸入的共同目標,整合政策部門、經辦部門、行業(yè)協(xié)會及優(yōu)質企業(yè)等多方資源,將人力資源服務機構參與就業(yè)用工服務嵌入跨地區(qū)協(xié)作交流機制。
記者獲悉,跨地區(qū)交流機制強調平臺建設、品牌建設、引導規(guī)范三方面內容。其中平臺方面將搭建人力資源組織輸送服務平臺、用工招聘服務平臺、信息共享服務平臺和校企融合技能發(fā)展服務平臺;品牌建設方面將擴大國家級人力資源服務產業(yè)園品牌效應,提升我市“人力資源服務零距離”品牌影響力,支持各地創(chuàng)建推廣有地方特色的服務品牌;引導規(guī)范方面將加強精準施策、統(tǒng)計分析和輿論宣傳。(記者 邵群)
標簽: 保障用工需求 蘇州 人力資源服務跨地區(qū)機制 用工大市