蘇州出臺規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指引連續(xù)送餐超4小時須休息20分鐘

時間：2021-10-27 13:32:15

蘇報訊（記者邵群）聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨的突出問題，我市近日出臺實施《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指引（試行）》，創(chuàng)新推出新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障多項舉措。

《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指引（試行）》從支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)領域多樣化勞動用工形式，合理安排新業(yè)態(tài)領域工作時間和休息休假，進一步強化新業(yè)態(tài)領域勞動報酬支付主體責任，擴大新業(yè)態(tài)領域社會保險覆蓋范圍，推進新業(yè)態(tài)領域集體協(xié)商，持續(xù)加強新業(yè)態(tài)領域勞動權益維護等六方面作出部署。

36歲的徐克來自山東，是蘇州順豐領秀江南營業(yè)點一名快遞小哥，負責南園北路部分快遞件的收派工作。他告訴記者，平時日收派量接近200件，“雙11”前后數(shù)量會翻番。自己每周休1至1.5天，每月休4至6天，月收入在萬元左右。蘇州順豐速運有限公司人事經(jīng)理劉思遠介紹，公司是蘇州快遞行業(yè)第一家簽訂集體合同的快遞企業(yè)，現(xiàn)有8000名快遞小哥，其中自有員工占70%至80%。公司采取措施，強化員工勞動保護，通過民主協(xié)商逐年增加員工收入，并建立工會組織，切實保障快遞小哥的合法權益。部分快遞員是外包給合作商的，公司督促合作商與快遞員簽訂勞動合同、繳納社保，依法合規(guī)用工。公司還采用靈活用工模式吸收勞動力，通過非全日制形式從事收派件工作，并參加相應的保險。

張燕華，24歲，2017年從四川來蘇打工，現(xiàn)為美團工業(yè)園區(qū)星海站一名騎手。10月初，他參加了美團與國家開放大學合作開辦的培訓班，利用業(yè)余時間，通過上網(wǎng)課的方式學習物流管理知識，完成學習并經(jīng)過考核后，將可獲得大專學歷。昨天，美團蘇南區(qū)域安全經(jīng)理朱佳斌向記者介紹，開展技能培訓，提升騎手學歷水平，是保障員工合法權益的一個方面。公司用戶下單時，訂單顯示的預計送達時間，現(xiàn)已由之前的“時間點”調(diào)整為“時間段”，這一舉措不僅降低了用戶的差評率，也減少了騎手遭遇災害性天氣等不利因素時的配送壓力。他說，目前平臺正按照“指引”提出的“網(wǎng)絡餐飲平臺對連續(xù)送單超過4小時的，20分鐘內(nèi)不再派單”，在全國試點開展保障騎手休息時間的優(yōu)化方案，確保騎手的休息權。

昨天，蘇州市人社局勞動關系與監(jiān)察處處長曹雋接受采訪時說，“指引”圍繞新業(yè)態(tài)領域勞動報酬、社會保險、勞動維權等，創(chuàng)新出臺多項舉措，壓實用工主體責任。“指引”要求新業(yè)態(tài)企業(yè)督促合作商落實勞動報酬支付主體責任，確保勞動者勞動報酬按時足額發(fā)放。同時，加大對新業(yè)態(tài)行業(yè)違法行為的監(jiān)管力度，對使用新就業(yè)形態(tài)勞動者較多，存在用工風險隱患的重點企業(yè)，實施約談警示制度，引導企業(yè)及時整改。并會同司法、行政、工會等部門組織發(fā)揮“五位一體”調(diào)解機制作用，暢通法律援助救濟渠道，加大勞動權益救濟力度。他表示，將根據(jù)“指引”要求，進一步強化對新就業(yè)形態(tài)勞動用工的分類指導和服務，統(tǒng)籌處理好新業(yè)態(tài)發(fā)展和維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益之間的關系，加強示范引領，助力我市以數(shù)字經(jīng)濟為代表的新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

標簽：蘇州管理休息 4小時

來源: 蘇州日報編輯: FN008