居家隔離觀察工資怎么算

時間：2022-02-18 16:26:21

蘇州市人社局解讀疫情防控期間職工收入、休假等問題

本報訊（記者邵群）當前，蘇州正處在抗擊疫情關(guān)鍵時刻。近期企業(yè)職工“黃碼”居家隔離觀察，或雖持“綠碼”，因疫情防控要求采取相關(guān)措施，涉及在此期間有關(guān)勞動關(guān)系的咨詢較多。日前，市人社局根據(jù)國家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和疫情防控勞動關(guān)系處理指導意見，提出“關(guān)于蘇州市企業(yè)職工因防疫措施需要涉及有關(guān)工資支付、休假等問題的答復意見”，回應(yīng)社會關(guān)切。

根據(jù)“答復意見”，市人社局支持受疫情影響的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請執(zhí)行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。首次申報企業(yè)，實行告知承諾制，依法履行民主程序的，按規(guī)定審批。已實行綜合計算工時工作制企業(yè)，其批復時效在2022年到期的，經(jīng)工會同意并向?qū)徟块T報備后，原批復有效期可順延。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。

“答復意見”提出，靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時間。企業(yè)職工持“黃碼”居家隔離觀察，或職工本人雖持“綠碼”，因疫情防控要求（如實行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期。此外，職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假等假期期間，按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。企業(yè)安排職工在居家隔離期間休年休假的，應(yīng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

“答復意見”明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施，導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)視同提供正常勞動并支付其工資。職工持“黃碼”居家隔離觀察，或職工本人雖持“綠碼”，因疫情防控要求（如實行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動并支付其工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護理假等假期的，企業(yè)應(yīng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動并支付其工資。

市人社局倡議，在當前疫情防控特殊時期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)相互理解支持，凝心聚力共克時艱，共擔責任共渡難關(guān)，職工有關(guān)訴求可通過工會與企業(yè)協(xié)商，避免發(fā)生不必要的勞動爭議，共同維護特殊時期勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，共同為蘇州疫情防控貢獻力量。

標簽：居家隔離觀察工資怎么算

來源: 姑蘇晚報編輯: FN008

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