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今年的“搶人大戰(zhàn)”全面下沉懂得用人方能招攬人才

時間：2021-07-12 09:10:09

又到一年畢業(yè)季，每年此時，地方就會出臺招攬人才政策，組織各種招引人才隊伍分赴各地高校，推介人才政策和地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢，廣泛吸引人才。如果說前兩年還主要集中于省會城市和部分地級城市的話，今年的“搶人大戰(zhàn)”已經全面下沉，不少縣一級城市也加入到了“搶人大戰(zhàn)”中，其中，不乏為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招攬人才的。

各地能夠如此重視人才，當然是一件好事。一個國家、一個地區(qū)，只有高度重視人才，大膽使用人才，充分發(fā)揮人才作用，才能真正得到發(fā)展。各地能夠把招引人才當作一項十分重要的工作，說明發(fā)展的思路又有了新的轉變，已經充分認識到“勞動力紅利”時代已經結束，隨之而來的是“人才紅利”時代。

盡管如此，很多地方并沒有真正認識到這一問題的現(xiàn)實性，仍時不時地強調“勞動力紅利”問題，認為自己所在地方勞動力成本低于其他地方。恰恰是這樣的觀念，不僅制約地方經濟發(fā)展，還會影響地方營商環(huán)境。

要從“勞動力紅利”時代轉向“人才紅利”時代，也不是一件簡單的事。對人才來說，招引只是一種手段，也可以認為是“人才紅利”時代最原始的手段。因為，出臺人才招引政策，哪個地方都可以做到，哪個地方也都可以拿出能夠吸引人才的政策。但是，能不能把人才留住，不同的地方就有不同的效果了。就目前的情況來看，多數地方是留的效果不如招的效果好，招的能力很強，留的手段很弱。

所謂招引人才，只有為我所用，才能真正稱得上招引人才的效果。如果花費大量的人力、物力和財力招引來人才，不要兩年，就走得精光，那就不叫招引人才，而叫吸引眼球。那么，為什么人才來了還會走呢?這就要看地方的用人環(huán)境了。物品的投資，即便遇到一些問題，一般是很難撤離的。人才不一樣，只要感覺環(huán)境不好，感覺無用武之地，就會拔腿就跑。包括被引進時所給予的政策，也可全部放棄。因為，對真正的人才來說，他們不僅需要錢和住房，更需要詩和遠方。

現(xiàn)狀是，多數地方仍然停留在招引人才階段，而不重視用人環(huán)境改善，自以為只要有政策、有資金、有房子，人才就能留下來。這樣的想法，無疑是十分幼稚的。如果一名真正的人才，能夠被資金和房子“捆”住，那也不會有大的出息。人才在起步時，確實會考慮資金和房子的問題。到了一定程度，他們所關心的就是用人環(huán)境和發(fā)揮空間問題了。不然，他們早晚有一天會離開。

所以，千萬不要只會招引人才，更重要的還是使用人才，讓人才吸引來之后，有用武之地，有發(fā)揮的空間。也只有這樣，招引政策才能真正發(fā)揮作用，招引政策才能對地方經濟社會發(fā)展形成強大的動力。只有懂得用才、為人才創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，才能成為“搶人大戰(zhàn)”最后的勝者。（作者譚浩?。?/p>

標簽：招攬人才畢業(yè)季招攬人才政策人才隊伍

來源: 中華工商時報編輯: FN008