鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后,懷寧縣創(chuàng)新開展“導師幫帶制”,通過“以老帶新”做好換屆“后半篇文章”,為新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員迅速成長提供“助推器”。
為提高對年輕干部的精準幫帶水平,懷寧縣對全縣干部進行摸底分析,擇優(yōu)推薦23名曾任縣直單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人擔任導師,按照業(yè)務(wù)對口原則,采取“一對多”培養(yǎng)方式,與81名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員“幫帶結(jié)對”,實現(xiàn)幫帶培養(yǎng)精準對接。
據(jù)介紹,結(jié)對后幫帶導師采取定期召開座談會、談心談話、一線實戰(zhàn)等形式,重點從“帶政治能力、帶黨建工作能力、帶群眾工作能力、帶推動發(fā)展能力、帶鄉(xiāng)村治理能力”等5個方面著手,面對面、手把手傳授工作經(jīng)驗,教方法理思路,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部抓基層黨建、抓村集體經(jīng)濟發(fā)展、抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的能力。每季度還結(jié)合工作實際開展專題調(diào)研,提高年輕干部“能說、會寫、善做”能力,目前已報送調(diào)研報告80多篇。
“幫帶結(jié)對”成效如何?懷寧縣建立“一月一了解、一季一分析、一年一評議”考評機制,結(jié)合日常工作調(diào)研、干部年度考核等,對導師幫帶制開展情況進行督導、考評。對幫帶中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先使用,對成效一般的及時溝通提醒;同時通過督導、考評,進一步改進和完善幫帶模式、幫帶方法,不斷提升幫帶效果。
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