6月6日,合肥市正式啟動市屬國有企業(yè)人才招引“張榜求賢”,拿出16個經(jīng)營管理、專業(yè)技術崗位,面向全國各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術人才以及全省黨政機關、事業(yè)單位工作人員拋出“橄欖枝”。
本次公開發(fā)榜崗位重要,具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發(fā)現(xiàn),發(fā)榜的16個崗位均為重要領導職務,不僅有位居省內(nèi)行業(yè)領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位,還有大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營等數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展核心產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術領導崗位,更有安徽省首家商業(yè)零售上市公司總經(jīng)理崗位。
此次“張榜求賢”,在國有企業(yè)選人用人方式上進行了創(chuàng)新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同,本次采用合肥市委組織部、合肥市國資委、合肥市屬國有企業(yè)聯(lián)動方式招引優(yōu)秀人才,由新組建的市人才發(fā)展集團承辦,實行“三統(tǒng)三分”:市屬國有企業(yè)人才招引領導小組辦公室統(tǒng)一公告,統(tǒng)一標準,統(tǒng)一程序;市委組織部、市國資委、市屬國有企業(yè)分別確定崗位職責,分別組織考評,分別考察聘用?!叭y(tǒng)三分”模式的推出,不僅可以確保整個過程客觀公正、公開透明,更有利于實現(xiàn)人崗相適、人盡其才。為進一步激勵人才干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為,人才招引實行任期制和契約化管理,首聘任期三年,其中試用期一年,試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘,不合格和不勝任者予以解聘。
標簽: