實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標(biāo),必須創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制。如何制定更“合身”的人才評價(jià)機(jī)制,更新穎的人才評價(jià)方式,更完整的人才評價(jià)內(nèi)容?15日,由省委組織部指導(dǎo),江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院和江北新區(qū)聯(lián)合主辦的第四屆江蘇人才發(fā)展專家峰會在南京舉行,與會專家交流我省人才評價(jià)創(chuàng)新案例,深入探討新時(shí)代推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的理論和實(shí)踐。

人才評價(jià)精細(xì)化,分類設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是人才評價(jià)的核心,也是社會最為關(guān)注的問題。長期以來,唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的“四唯”傾向備受詬病。

“人才評價(jià)已經(jīng)進(jìn)入新的歷史轉(zhuǎn)折期,評價(jià)將會更加精細(xì)化。”中國人事科學(xué)研究院副院長、研究員李建忠建議,必須充分發(fā)揮人才評價(jià)對科技創(chuàng)新的正作用。

如何實(shí)現(xiàn)人才評價(jià)精細(xì)化?“加速推進(jìn)人才評價(jià)的分類化、科學(xué)化、社會化,需要結(jié)合大數(shù)據(jù)、引進(jìn)第三方評價(jià)。”南京大學(xué)人文社科資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長趙曙明從高端人才發(fā)展趨向引領(lǐng)人才評價(jià)機(jī)制創(chuàng)新的角度,建議分類設(shè)置人才評價(jià)指標(biāo)體系,打破“標(biāo)準(zhǔn)化”。

打破“四唯”傾向之后,如何建立全新的人才評價(jià)機(jī)制?東南大學(xué)教授、國家級人才工程入選者王承祥認(rèn)為,應(yīng)改變目前以行政為主導(dǎo)的人才評價(jià)體系,建立學(xué)術(shù)共同體,推進(jìn)同行專業(yè)評價(jià),保障評價(jià)公平公正,確保評價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。

評價(jià)周期要遵循人才成長規(guī)律

與會專家提出,發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用,要遵循人才成長規(guī)律。“對人才進(jìn)行評價(jià),時(shí)間上應(yīng)選擇一個(gè)工作周期左右。我們還應(yīng)看到,不同行業(yè)、不同崗位的工作周期有所不同。一般來說,工作任務(wù)越復(fù)雜、創(chuàng)造性程度越高,評價(jià)周期就越長。”趙曙明說。

結(jié)合農(nóng)業(yè)科研特點(diǎn),江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院副院長、研究員孫洪武交流提出,尊重科學(xué)規(guī)律、遵循人才成長規(guī)律,因崗制宜,優(yōu)化創(chuàng)新結(jié)構(gòu),讓每一位人才都能發(fā)揮各自特長。

“通過加強(qiáng)一線業(yè)務(wù)鍛煉,在實(shí)踐中培養(yǎng)人才。”江蘇高科技投資集團(tuán)有限公司黨委副書記金榮林說,近年來,集團(tuán)選拔優(yōu)秀人才到地方政府掛職、到貧困地區(qū)幫扶,讓人才在不同環(huán)境、不同領(lǐng)域得到全面鍛煉。

“要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才市場規(guī)律。”省委黨委辦副主任洪浩認(rèn)為,近年來,我省在人才評價(jià)機(jī)制改革方面取得較大突破,還要繼續(xù)推動自上而下的改革和自下而上的探索實(shí)踐相結(jié)合。

“市場是技術(shù)和人才真正的檢驗(yàn)者。”江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院院長劉慶教授介紹了該院人才評價(jià)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),如建立項(xiàng)目經(jīng)理制吸引人才,建立與國際頂尖科研院所合作聯(lián)合培養(yǎng)人才制度,實(shí)現(xiàn)訂單式人才培養(yǎng)等。

上海推進(jìn)科技創(chuàng)新中心建設(shè)辦公室人才服務(wù)處處長曹明認(rèn)為,人才集聚對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用日益凸顯。他介紹了上?？苿?chuàng)辦打造建設(shè)國際人才試驗(yàn)區(qū)的先進(jìn)理念和建設(shè)經(jīng)驗(yàn),以建立國際人才港為目標(biāo),以全球視野、國際標(biāo)準(zhǔn)謀劃和推動人才工作,建立符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、獨(dú)具特色的人才開發(fā)與治理體系。

品德為先,完善人才評價(jià)內(nèi)容

“在評價(jià)內(nèi)容上,要注重人才思想品德、職業(yè)道德和政治素養(yǎng),特別要重視政治導(dǎo)向。”中國工程院院士、南京理工大學(xué)王澤山教授提出,人才是創(chuàng)新的第一資源,要創(chuàng)新人才評價(jià)體系,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,需要把品德作為人才評價(jià)的首要內(nèi)容,進(jìn)一步完善人才評價(jià)誠信體系,建立失信行為記錄和懲戒制度,從源頭上遏制弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、腐化墮落等現(xiàn)象的滋生蔓延。

“江北新區(qū)正積極打造南京創(chuàng)新發(fā)展的新高地,努力成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘夢工廠’。”江北新區(qū)黨工委委員、管委會副主任李保平表示。會上,江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與南京國家級江北新區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,雙方將共同開展人才發(fā)展戰(zhàn)略研究與實(shí)踐工作,推動人才地圖等最新研究成果在江北新區(qū)落地應(yīng)用。