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泰州靖江出臺干部“敢為”六條措施激勵干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)

時間：2023-03-18 18:53:56

近日

靖江市出臺

(資料圖片僅供參考)

《關(guān)于大力支持和鼓勵干部

“敢為”的六條措施》

（以下簡稱《措施》）

著力構(gòu)建干部“敢為”全方位激勵體系

堅(jiān)持讓敢為者有位、

有為、無畏

充分激發(fā)全市上下“拼”的精神、

“實(shí)”的干勁、“敢”的擔(dān)當(dāng)

知道多些

《措施》從凝聚“敢為”的共識、樹立“敢為”的導(dǎo)向、做優(yōu)“敢為”的舞臺、激活“敢為”的動能、加大“敢為”的褒獎、完善“敢為”的保障六個層面出發(fā)，聚焦思想、行動、平臺、獎懲、保障等角度，打造更加系統(tǒng)集成的激勵手段、更加健全的考評體系、更加合理的容錯機(jī)制，全面提振干部“四敢”精氣神，鍛造敢為善為的干部隊(duì)伍。

我市將緊扣“思想解放”和“對標(biāo)找差”兩條主線，推進(jìn)新一輪大討論大調(diào)研，放眼長三角發(fā)達(dá)地區(qū)找差距、找不足，力求摒棄求穩(wěn)怕亂、等待觀望、小富即安、敷衍推諉等思想障礙，真正讓“敢為”的風(fēng)氣成為靖江的新氣象、干部的新常態(tài)；明確由市黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭掛鉤推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)、化解疑難信訪積案、排除安全生產(chǎn)隱患，層層立標(biāo)桿、做示范，通過以上率下讓“敢為”的風(fēng)向更鮮明；在干部選拔任用上更加精準(zhǔn)地落實(shí)“敢為”用人標(biāo)準(zhǔn)，完善無任用推薦、個人實(shí)名推薦、經(jīng)常性考察等知事識人體系，拓寬選人用人視野，讓更多敢為者脫穎而出。

“巢暖鳳來?xiàng)?，我們將全力厚植‘敢為’沃土，為敢為者打造發(fā)揮作用的舞臺，創(chuàng)造展現(xiàn)才干的機(jī)遇。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市將分別以立足本職干好工作、輪崗競崗激發(fā)活力、分批掛職培養(yǎng)鍛煉、發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用為落腳點(diǎn)，提出系統(tǒng)化、針對性舉措，讓更多干部有機(jī)會在地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的生動實(shí)踐中走在前、挑大梁。《措施》中還明確提出釋放職級晉升激勵效應(yīng)，縮短任職年限、放寬晉升上限，統(tǒng)籌職級職數(shù)向敢為的干部傾斜；對年度綜合考核確定為第一等次的單位，進(jìn)行專項(xiàng)推薦，推薦的干部優(yōu)先使用；建立“光榮榜”制度，對獲評市級以上表彰的，通過內(nèi)部張榜、專題報(bào)告、社會通報(bào)亮出先進(jìn)典型等具體舉措，著力舒展干事創(chuàng)業(yè)的大小環(huán)境，塑造敢為善為的干部群像。

《措施》中明確了強(qiáng)化干部“敢為”的保障機(jī)制，健全了干部容錯裁定操作辦法，引導(dǎo)干部放下包袱、放開手腳、輕裝上陣。比如，對出于公心、勤勉盡責(zé)而出現(xiàn)失誤、錯誤的干部，將精準(zhǔn)實(shí)施容錯裁定，能容皆容、應(yīng)容盡容；對“問題干部”，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)，跟蹤“下”或問責(zé)后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績明顯的，大膽合理使用；對想干事但有顧慮的干部，建立廉潔風(fēng)險報(bào)備機(jī)制，推動“事后補(bǔ)救”向“事前保護(hù)”前移，為首創(chuàng)者、敢闖者提供更充分的試錯機(jī)會，切實(shí)調(diào)動廣大干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。

發(fā)布君從市委組織部了解到

接下來

我市將抓好《措施》的細(xì)化、落實(shí)

全力推動政策真正落地見效

為做出業(yè)績、闖出天地、

開拓事業(yè)的干部撐腰鼓勁

高揚(yáng)“東線第一帆”精神旗幟

激發(fā)全市上下千帆競發(fā)、

萬馬奔騰的發(fā)展新熱潮

來源：靖江發(fā)布

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來源: 鳳凰網(wǎng)江蘇編輯: FN008