中國江蘇網(wǎng)6月14日訊 中央明確2019年為基層減負年后，現(xiàn)在基層干部的精神面貌怎么樣?金湖縣日前開展鎮(zhèn)街大調(diào)研活動，全面了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)布局優(yōu)化調(diào)整后鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子融合運轉(zhuǎn)情況，引導(dǎo)鎮(zhèn)街干部履職擔(dān)當(dāng)，在鄉(xiāng)村振興中提振干事創(chuàng)業(yè)熱情。
“調(diào)研期間，我們反映部分縣直部門常以屬地管理為由，交辦一些額外工作，牽扯了鎮(zhèn)街干部許多精力。沒想到，縣里很快拿出具體解決方案，厘清縣直部門和鎮(zhèn)街的職責(zé)歸屬。”黎城街道黨工委書記張?zhí)A說。
此次調(diào)研，金湖縣注重方式方法創(chuàng)新，變“上來談”為“下去訪”、變“坐班聽”為“實地看”、變“一般找”為“深度挖”。以“全員參與、問題導(dǎo)向、分析研判、精準(zhǔn)施策”為原則，分赴8個鎮(zhèn)街開展動態(tài)跟蹤調(diào)研，先后訪談鎮(zhèn)街三套班子成員、“一辦五局一中心”負責(zé)人、近年來退出科級領(lǐng)導(dǎo)崗位干部、年輕干部以及村居黨組織書記等257人，廣泛聽取加強本地領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見建議。
同時，金湖縣打破傳統(tǒng)坐班聽匯報的模式，實施“三進三看工作法”，深入了解鎮(zhèn)村干部的群眾評價和工作實績。通過測評進班子，開展鎮(zhèn)街三套班子成員交叉互評，看班子內(nèi)部評價情況;通過調(diào)查進單位，向訪談對象發(fā)放調(diào)查問卷，看鎮(zhèn)街工作開展情況;通過考察進基層，走訪項目、村居、企業(yè)等工作一線，看鎮(zhèn)村干部現(xiàn)實表現(xiàn)和基層組織建設(shè)等情況。
據(jù)金湖縣委常委、組織部部長王星介紹，目前，全縣梳理出“班子分工不夠合理”“干部干事熱情有所減退”“街道主要領(lǐng)導(dǎo)在單位時間少”等個性問題78個，逐一擬定整改建議，并要求限期整改到位，鎮(zhèn)街干部的干事熱情有了明顯的改觀。
(尚俊良 楊 璟 侯秀松)
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