蘇州小伙入職被“放鴿子” 起訴公司獲賠6000元

時間：2019-08-06 09:51:00

8月5日，江蘇高院微信公眾號發(fā)布消息稱，蘇州小伙陸某滿心歡喜準備踏上新崗位，卻被用人單位告知不要去上班了，陸某將用人單位告上法庭，要求單位賠償相關(guān)損失。近日，蘇州市吳江區(qū)法院審結(jié)了此案，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

現(xiàn)代快報記者了解到，陸某在網(wǎng)上投遞簡歷，不久某技術(shù)公司邀請他前往公司面試。之后陸某順利通過了技術(shù)公司的面試，雙方就工作地點、福利待遇等內(nèi)容達成一致意見。今年5月28日，陸某按照公司要求做了入職體檢，并將體檢報告、人事材料等郵寄給了公司。幾天后，公司人事專員聯(lián)系陸某，詢問具體可以入職的時間，陸某稱2019年6月3日即可前來報到。正當陸某為進入新的公司與原公司進行工作交接時，技術(shù)公司卻電話告知他，由于陸某即將入職的部門已經(jīng)取消，陸某無需入職了。

眼看被用人單位放了鴿子，陸某要求技術(shù)公司給予相應(yīng)賠償，但被技術(shù)公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕。陸某心有不甘，向勞動仲裁委申請仲裁，要求技術(shù)公司支付3個月的工資損失、體檢費、交通費并賠償精神損失費。勞動仲裁委認為雙方未建立勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議，對陸某的仲裁申請不予受理，陸某便訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，陸某尚未為技術(shù)公司提供勞動，故雙方尚未建立勞動關(guān)系。但是在陸某正式入職之前，陸某參加了技術(shù)公司組織的面試，按照要求進行了體檢，也向技術(shù)公司提供了入職所需的相關(guān)材料，技術(shù)公司已經(jīng)同意錄用陸某作為公司員工，陸某對于按時入職技術(shù)公司，雙方建立勞動關(guān)系已經(jīng)產(chǎn)生了信賴利益，在這種情況下技術(shù)公司單方面提出不再聘用陸某違反了誠實信用原則，對于陸某實際產(chǎn)生的體檢費、交通費、待業(yè)損失等合理的費用應(yīng)當予以賠償。最終雙方在法院的組織下達成了調(diào)解協(xié)議，由技術(shù)公司賠償陸某合理損失6000元。(李娜顧元森)

標簽：畢業(yè)生就業(yè)

來源: 現(xiàn)代快報編輯: FN008

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