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隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，快遞員、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者越來(lái)越多。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)工作靈活、就業(yè)門檻低賦予了勞動(dòng)者更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但也帶來(lái)了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定比較困難、勞動(dòng)報(bào)酬支付監(jiān)管難等弊端，在現(xiàn)有的勞動(dòng)保障法律框架內(nèi)，對(duì)職能部門如何維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提出了更高的要求。

近年來(lái)，宿遷市積極探索數(shù)字化建設(shè)新路徑，在全省率先推動(dòng)新業(yè)態(tài)數(shù)字化監(jiān)管，將新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)列入“智慧城市”首批民生建設(shè)項(xiàng)目，作為“智慧城市”社會(huì)治理的重要應(yīng)用場(chǎng)景，為切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)新興行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了保障。

新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺(tái)系統(tǒng)一期于2022年4月上線試運(yùn)行。系統(tǒng)通過(guò)省人社一體化平臺(tái)基礎(chǔ)庫(kù)數(shù)據(jù)信息回流，對(duì)新業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)中涉及宿遷本地用工的企業(yè)信息進(jìn)行本地化管理，同時(shí)匯聚新業(yè)態(tài)企業(yè)錄入信息以及相關(guān)部門的數(shù)據(jù)，為新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。

截至目前，新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺(tái)系統(tǒng)匯聚了快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)、道路運(yùn)輸人員、平臺(tái)主播、網(wǎng)約配送員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)據(jù)77萬(wàn)條，涉及31.1萬(wàn)人。數(shù)據(jù)涵蓋平臺(tái)企業(yè)備案、政策保障服務(wù)和新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)渠道三大板塊，為新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管提供了基礎(chǔ)支撐，為進(jìn)一步探索新業(yè)態(tài)數(shù)字化監(jiān)管提供了新路徑。

通過(guò)新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺(tái)，人社、市場(chǎng)監(jiān)管、交通、郵政、工會(huì)等相關(guān)職能部門掌握了全市新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的數(shù)量、職業(yè)、參保情況、工作時(shí)間等動(dòng)態(tài)信息，從而有效破解新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難、薪資發(fā)放拖欠等難題，全面保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者相關(guān)合法權(quán)益。截至目前，系統(tǒng)共處置了352個(gè)案件，涉及從業(yè)人員1482人，幫助新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬921.75萬(wàn)元。

下一步，宿遷將繼續(xù)加大在新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管方面的探索力度，全面推動(dòng)國(guó)家、省、市欠薪線索平臺(tái)互聯(lián)互通，充分暢通“宿安薪”二維碼、“宿心辦”APP等多個(gè)在線維權(quán)渠道?？v向打通和省人社一體化平臺(tái)的數(shù)據(jù)對(duì)接，形成省、市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級(jí)聯(lián)動(dòng)預(yù)警管理；橫向加強(qiáng)跨部門數(shù)據(jù)融合，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和完整性，通過(guò)建立新業(yè)態(tài)預(yù)警模型，自動(dòng)預(yù)警新業(yè)態(tài)企業(yè)拖欠薪資、未簽訂合規(guī)勞動(dòng)合同等情況，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程調(diào)度、高效處置，切實(shí)保障新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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