近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數(shù)已超過800萬。3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)細化了女職工特殊時期勞動保護措施。

“在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期‘三期’保護基礎(chǔ)上，增加經(jīng)期、待孕期、圍絕經(jīng)期(即更年期)‘三期’保護。”

《辦法》提出，女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。

《辦法》還要求對經(jīng)期女職工給予保護：

不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

長久站立、行走勞動的，適當(dāng)安排其工間休息;

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。

此外，用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準;限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等侵害女職工合法權(quán)益的行為。