要鼓勵敢作為,更要防止亂作為
(資料圖片)
既調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的
積極性和創(chuàng)造性
又明確界限
防止部分干部誤讀誤用
真正讓干部愿干事、敢干事、能干成事
......
2月9日,建鄴區(qū)發(fā)布《關(guān)于落實“四敢”要求深化運用容錯糾錯機制的六項措施》,明確工作原則和認定方法,率先制定11條正面清單和6條負面清單,既為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,又嚴明紀律規(guī)矩劃出“紅線”。
前不久,建鄴發(fā)布了《關(guān)于聚焦“兩個建成” 爭當“四敢”表率,推動建鄴高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》,圍繞支持鼓勵“干部敢為”“地方敢闖”“企業(yè)敢干”“群眾敢首創(chuàng)”4個方面,共推出24條舉措。
其中,在鼓勵“干部敢為”方面提出要“旗幟鮮明激勵保護真抓實干有貢獻、奮發(fā)作為有成效的干部”,從提升“敢為”能力、重用“敢為”干部、打消“敢為”顧慮、包容“敢為”失誤等方面明確了8條措施。為抓好貫徹落實,再次細化了“關(guān)于落實‘四敢’要求深化運用容錯糾錯機制的六項具體措施”。
怎么容錯、容什么錯、結(jié)果如何運用,
是建立容錯糾錯機制的
核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
哪些錯誤能容?
措施指出,對因客觀原因?qū)е率д`錯誤的五種情形,予以免責;對造成一定后果或不良影響的六種情形,視情減責。這也將以往重點關(guān)注不良后果,改為對當事人失誤錯誤的內(nèi)外部因素進行綜合分析評價,對在干事創(chuàng)業(yè)中存在失誤錯誤問題的處置根據(jù)形勢的變化,時移世易,避免僵化和教條。
舉例而言,積極貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府決策部署,在推進改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、重大項目、重點工作過程中,因國家政策調(diào)整或者上級黨委、政府決策部署變化,工作未達預期效果的,予以免責;在服務項目、服務企業(yè)、服務群眾、服務基層工作中,為方便群眾、改善民生或提高效率,創(chuàng)新方式方法出現(xiàn)一定程序瑕疵的,可予以減責處理。
哪些錯誤不能容?
措施提到,對行為觸及黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)紅線的六種情形,比如:違反政治紀律和政治規(guī)矩,發(fā)生系統(tǒng)性金融風險、生態(tài)環(huán)境損害事件、食品藥品安全事故;正常情況下未履行“三重一大”等民主決策程序,未經(jīng)科學合理論證,盲目決策;假公濟私謀取不正當利益;失誤錯誤發(fā)生后,不如實報告情況、敷衍塞責、推卸責任,弄虛作假等情形,堅決予以追責問責,不予容錯。
這也進一步強調(diào)了容錯機制是有條件、有原則的,容錯機制是鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)的“尚方寶劍”,但容錯并不是“免死金牌”,必須在法律法規(guī)、紀律規(guī)矩、嚴格監(jiān)督的基礎上開展。
據(jù)悉,建鄴區(qū)紀委還將陸續(xù)出臺相關(guān)制度,不斷深化“四敢”要求,逐步形成以全面從嚴治黨為基礎,事前有容錯糾錯、事中有澄清正明、事后有回訪教育的全覆蓋工作體系,切切實實讓黨員干部都能放下包袱、輕裝上陣,同時對不擔當、不作為的 “躺平式”干部,也將及時咬耳扯袖、紅臉出汗,依紀依法嚴肅處置,通過一系列“組合拳”,推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為建鄴高質(zhì)量發(fā)展再添助力。
來源:建鄴播報
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