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加快建設(shè)新時代人才強??！江蘇發(fā)布人才人事系列政策

時間：2023-02-13 10:01:47

(資料圖)

近日，江蘇省人力資源和社會保障廳（以下簡稱“江蘇省人社廳”）召開人才人事政策新聞發(fā)布會，解讀近期推出的系列人才人事政策舉措。江蘇正加快形成更具吸引力和國際競爭力的人才制度體系。

（發(fā)布會現(xiàn)場）

江蘇省人社廳副廳長朱從明在發(fā)布會上介紹，系列人才人事政策圍繞國家和省重大戰(zhàn)略，聚焦經(jīng)濟社會發(fā)展人才需求和影響人才成長的痛點堵點難點，堅持系統(tǒng)思維、破立并舉，通過深化事業(yè)單位管理制度改革、創(chuàng)新人才評價、促進產(chǎn)才深度融合、壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等政策組合拳，為新時代人才強省建設(shè)提供人才支撐。

強化事業(yè)單位在公開招聘人員工作中的主體作用。江蘇省委組織部、江蘇省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，進一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考試考察方式，支持基層事業(yè)單位招才留才，強化監(jiān)督指導(dǎo)和組織保障。

為提高引才服務(wù)質(zhì)效，江蘇省人社廳制定出臺《江蘇省事業(yè)單位新進人員直接備案辦法》，從3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業(yè)單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人社廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理，極大方便用人單位和人才，成為全國第一個事業(yè)單位所有引進人才手續(xù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦理的省份。

近三年江蘇省人社廳累計為部省屬事業(yè)單位引進各類人才2.3萬余人，高層次人才占比85%以上。

優(yōu)化人才評價體系。江蘇省人社廳制定出臺《關(guān)于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境。

探索建立數(shù)字經(jīng)濟職稱制度。江蘇省人社廳主動服務(wù)全省數(shù)字經(jīng)濟人才日益精細化的職稱評價需求，在全省工程系列職稱中增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)，建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟工程職稱評價制度體系。數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)職稱首批設(shè)置集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全、智能交通等10個子專業(yè)。

加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。截至2022年底，江蘇省人力資源服務(wù)機構(gòu)超5000家，年營業(yè)總收入已超2000億元。江蘇省人社廳聯(lián)合省發(fā)改委、財政廳、商務(wù)廳、市場監(jiān)管局制定出臺《關(guān)于推進新時代江蘇人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確到2025年，全省人力資源服務(wù)數(shù)字化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、國際化水平明顯提升，建設(shè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園不少于3家，省級產(chǎn)業(yè)園不少于24家，國家級專業(yè)性、行業(yè)性人才市場不少于3家，省級人力資源市場不少于30家，行業(yè)從業(yè)人員10萬人以上，市場化服務(wù)就業(yè)占比達80%，力爭基本建成全國人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)。

朱從明表示，下一步，江蘇省人社廳將加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好指導(dǎo)督查工作，確保政策落地落實，讓用人單位和人才有切切實實的獲得感，為全面推進中國式現(xiàn)代化江蘇新實踐貢獻人才力量。

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來源: 新華網(wǎng) 編輯: FN008

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