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近日，廣州市總工會(huì)發(fā)布了多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中一則案例中，職工小黃和公司在“申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理和單位應(yīng)按照何種基數(shù)計(jì)算小黃的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資”上發(fā)生了爭(zhēng)議。
案例中，小黃在某公司從事搬運(yùn)工工作，某日小黃在卸貨過(guò)程中不慎被貨物壓傷腳趾。隨后，公司為小黃向人社部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社局出具工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定小黃所受傷害為工傷。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小黃勞動(dòng)能力障礙等級(jí)為十級(jí)。后小黃與公司因工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)的辦理及用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付問(wèn)題未能達(dá)成一致，遂向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。
在本案例中，雙方當(dāng)事人在溝通過(guò)程中對(duì)小黃構(gòu)成工傷之事實(shí)并無(wú)異議，只是在申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理和單位應(yīng)按照何種基數(shù)計(jì)算小黃的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資存在爭(zhēng)議，且存在較強(qiáng)的對(duì)立情緒。工會(huì)調(diào)解員與雙方進(jìn)行了線(xiàn)上視頻和多輪電話(huà)溝通，為他們?cè)敿?xì)解答相關(guān)法律疑惑，并有效疏導(dǎo)雙方情緒。最終，公司同意向小黃支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和停工留薪期工資差額28000元，并為小黃申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，小黃也承諾予以積極配合。
工會(huì)律師表示，在建筑、勞務(wù)等用工密集型企業(yè)，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，很多情況下，單位對(duì)于受到事故傷害的勞動(dòng)者要求申領(lǐng)和支付工傷待遇的請(qǐng)求沒(méi)有積極配合。主要原因可能有以下幾點(diǎn)，一是此類(lèi)行業(yè)的人員流動(dòng)大，用人單位較難對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有效管理；二是勞動(dòng)者對(duì)于短期工作的單位沒(méi)有信任和歸屬感，一旦發(fā)生工傷，在與單位溝通不暢的情況下很容易失去耐心；三是此類(lèi)用工的工傷發(fā)生率較高，單位或許出于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率控制等考慮，可能采取消極應(yīng)對(duì)的方式，拒絕為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)。
文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：鄧瀟麗
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