開除孕婦賠償幾個月工資?
辭退孕婦的補償標準：如果公司是違法辭退孕婦的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍來給予其補償;而經(jīng)濟補償標準是孕婦在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資;工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，補償半個月的工資。如果公司是依法辭退孕婦的，即在孕婦有重大過錯的情形下辭退的，不需要給予其補償。
幾種情況可以辭退孕婦?
有六種情況可以辭退孕婦。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失誤，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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