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男子從單位離職,因?yàn)楣べY鬧得不歡而散,一氣之下將單位的短視頻賬號(hào)注銷(xiāo)了。單位將男子告上了法院要求賠償損失。今天(4月19日),記者從蘇州吳江法院獲悉了這起案件的詳情。
2021年11月8日,劉某入職一家面包店擔(dān)任運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,雙方簽訂勞動(dòng)合同。隨著短視頻平臺(tái)帶貨賣(mài)貨風(fēng)靡,面包店決定進(jìn)軍抖音市場(chǎng)。作為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,劉某用自己的手機(jī)號(hào)碼注冊(cè)了賬戶(hù),并辦理店鋪的認(rèn)證,綁定18家門(mén)店,用于產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)。但是劉某并沒(méi)有在面包店干太久,2021年12月11日,劉某與面包店協(xié)商一致后離職。劉某共在職一個(gè)月,期間工資共計(jì)一萬(wàn)三千余元,雖劉某催討過(guò),但面包店并未予以結(jié)算。之后幾天,面包店工作人員多次通過(guò)微信、電話(huà)等方式聯(lián)系劉某,要求劉某將短視頻認(rèn)證的18家門(mén)店全部解綁,或者提供賬號(hào)密碼由面包店操作解綁,否則面包店無(wú)法認(rèn)證新的賬戶(hù)。
12月15日,劉某告知面包店自己已經(jīng)注銷(xiāo)其手機(jī)注冊(cè)的短視頻賬號(hào),并要求面包店支付工資。面包店表示劉某應(yīng)“解綁短視頻認(rèn)證門(mén)店”,而非“注銷(xiāo)賬號(hào)”。根據(jù)面包店的規(guī)劃,原定于2021年12月在短視頻平臺(tái)上開(kāi)展團(tuán)購(gòu)活動(dòng)。但是在劉某注銷(xiāo)賬號(hào)后,18家門(mén)店仍顯示“已被認(rèn)領(lǐng)”狀態(tài),需要通過(guò)客服申請(qǐng)解綁,而通過(guò)客服申請(qǐng)解綁所需的時(shí)間超出預(yù)期。最終,面包店只能選擇使用其他門(mén)店的主體注冊(cè)新的短視頻賬號(hào),并按照客服指示,提交了一系列認(rèn)證所需的資料,將18家門(mén)店與原賬號(hào)解綁,方才重新認(rèn)領(lǐng)綁定至新的短視頻賬號(hào)下。雖然面包店及時(shí)通過(guò)短視頻客服解綁舊賬號(hào)、綁定新賬號(hào),但等到這些事項(xiàng)全部完成時(shí),已經(jīng)是2022年元旦了,門(mén)店準(zhǔn)備的節(jié)日西點(diǎn)無(wú)法按期進(jìn)行短視頻團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)售,該產(chǎn)品錯(cuò)過(guò)了銷(xiāo)售時(shí)機(jī)。
后劉某向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求面包店支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,面包店則提出了反請(qǐng)求,要求劉某賠償因未及時(shí)解綁短視頻賬戶(hù)造成的損失。仲裁委裁定面包店應(yīng)支付劉某工資13793.1元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元,對(duì)面包店要求賠償?shù)恼?qǐng)求不予支持。面包店不服,向法院提起訴訟,請(qǐng)求判決支付劉某工資10000元,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)要求劉某賠償面包店經(jīng)濟(jì)損失59800元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,劉某系運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,用自己的手機(jī)號(hào)綁定了面包店的短視頻賬號(hào),離職后,未將認(rèn)證賬號(hào)解綁交接給面包店,而是直接注銷(xiāo)賬戶(hù),導(dǎo)致面包店在一定時(shí)間內(nèi)不能用該短視頻號(hào)進(jìn)行推廣營(yíng)銷(xiāo)。而新注冊(cè)并認(rèn)證、認(rèn)領(lǐng)有關(guān)賬號(hào)需要一定的期限,面包店錯(cuò)過(guò)了當(dāng)年的過(guò)節(jié)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì),造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。考慮到劉某的過(guò)錯(cuò)程度、工資收入等因素,法院酌情認(rèn)定,劉某賠償面包店損失2000元,而面包店則應(yīng)支付劉某工資13793.1元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。一審判決后,雙方均未提起上訴,判決已發(fā)生法律效力。
法官表示,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)秉著善意、誠(chéng)信的基本原則進(jìn)行交接。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金,出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)妥善交接工作事務(wù),履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
(《零距離》記者/劉舒 通訊員/王惠 編輯/國(guó)正)
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