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12月12日上午,瑤海區(qū)商務(wù)局工作人員周亞蘭登錄公務(wù)員平時(shí)考核平臺(tái),查看上季度考核得分。與往年不同,她的考核項(xiàng)還增加了一項(xiàng)群眾評(píng)議,得分為4.8分。
在公務(wù)員平時(shí)考核平臺(tái)上,周亞蘭的重點(diǎn)工作考核指標(biāo)為“1+X”,每項(xiàng)指標(biāo)對(duì)應(yīng)不同的分值。其中,“1”是共性指標(biāo),主要由政治標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、廉等方面內(nèi)容組成;“X”是個(gè)性指標(biāo),根據(jù)個(gè)人崗位職責(zé)和當(dāng)期重點(diǎn)工作來(lái)確定。
2021年7月,瑤海區(qū)被中組部選定為全國(guó)公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn),具體承擔(dān)“全面推行、先行先試、總結(jié)完善、示范帶動(dòng)”任務(wù)。針對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核中民意缺位問(wèn)題,瑤海區(qū)依托“讓社區(qū)多個(gè)幫手”制度,引導(dǎo)公務(wù)員主動(dòng)下沉社區(qū),幫助解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目征遷、信訪維穩(wěn)等重難點(diǎn)問(wèn)題,并將“群眾評(píng)議”列為考核指標(biāo)。轄區(qū)群眾通過(guò)“群眾評(píng)議”微信小程序,對(duì)下沉干部綜合表現(xiàn)進(jìn)行匿名打分。
“群眾的眼睛是雪亮的,你干得好不好,他們直接用分值告訴你?!敝軄喬m說(shuō),以此次考核為例,群眾評(píng)議這一項(xiàng),同事之間的得分情況就有一些差距,“群眾打分的確客觀公正,我們都能接受?!?/p>
群眾評(píng)議結(jié)果既通報(bào)給考核對(duì)象,也反饋給社區(qū)群眾,確保公開(kāi)透明?!叭罕娫u(píng)議滿分5分??己藢?duì)象總分達(dá)到85分才有可能獲得‘好’的等次,大家都不會(huì)小看這5分。”瑤海區(qū)委組織部公務(wù)員科負(fù)責(zé)人劉現(xiàn)強(qiáng)說(shuō),對(duì)于平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,各單位將在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮。
公務(wù)員考核是一道難題。一直以來(lái),有些公務(wù)員存在“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”等擔(dān)憂,影響了干事創(chuàng)業(yè)的激情?!案墒裁?,考什么,看的就是績(jī)效。特別是個(gè)性指標(biāo),考的就是黨委、政府中心工作的落實(shí)情況?!笔形M織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),與年度考核不同,公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)行過(guò)程管理,突出政治素質(zhì)考核,并將考核重點(diǎn)與工作調(diào)度有機(jī)結(jié)合,推動(dòng)形成平時(shí)考核就是工作調(diào)度、工作調(diào)度就是平時(shí)考核的工作機(jī)制,有利于解決傳統(tǒng)考核“平時(shí)不算賬,年終憑印象”的問(wèn)題。
基層一線及窗口單位開(kāi)展公務(wù)員考核時(shí),若沒(méi)有群眾參與評(píng)價(jià),可能會(huì)影響考核的公平公正?!肮珓?wù)員平時(shí)考核對(duì)群眾敞開(kāi)大門(mén),合肥此舉值得推廣。”安徽大學(xué)副教授黃偉迪認(rèn)為,公務(wù)員工作成效如何,服務(wù)對(duì)象最有發(fā)言權(quán)。合肥公務(wù)員平時(shí)考核探索引入群眾意見(jiàn),改“少數(shù)人說(shuō)了算”為“群眾怎么看”,體現(xiàn)了“時(shí)代出卷、干部答卷、群眾閱卷”。(記者 許超眾)
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