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6月2日，極目新聞記者從湖北省人力資源和社會保障廳獲悉，2023年一季度，湖北人社部門共立案查處和協(xié)調(diào)處理欠薪案件2941件，為3.98萬名勞動者追發(fā)工資待遇5.68億元。
今年4月宜昌市首批“標準化安薪項目”授牌
相關(guān)工作人員介紹，為維護勞動者的工資報酬權(quán)益，湖北省構(gòu)建了“3+4+1”的工作體系?！?”即壓實三方責任，省委省政府將保障農(nóng)民工工資支付工作列入政府目標責任、政府專項督辦和社會治安綜合治理考核體系，進一步壓實屬地政府管理、行業(yè)部門監(jiān)管和企業(yè)工資支付主體責任；“4”即實施四個機制，堅持屬地政府與行業(yè)部門“雙排查雙報告”機制、定期調(diào)度通報及交辦反饋機制、聯(lián)合督案接訪處置機制、信用激勵和約談問責機制，推動根治欠薪工作信息共享，督查共辦、獎懲共推等措施落地生效；“1”即回應(yīng)社會監(jiān)督，制定省勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對處置專門辦法，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)輿情處置程序，指導(dǎo)正確應(yīng)對輿情，防范輿情風險。全力做好“全國根治欠薪線索反映平臺”線索化解。
同時，湖北省人力資源和社會保障廳圍繞推動實現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域“基本無拖欠”目標，狠抓制度建設(shè)和執(zhí)行。一是建章立制抓規(guī)范，以貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為抓手，印發(fā)省工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工規(guī)范化管理手冊（第一版），建立健全預(yù)防和解決欠薪的制度機制，推動工程建設(shè)項目勞動用工管理的規(guī)范化、標準化、科學化水平。二是打造品牌樹典型，以縣域治理為重點，積極支持6個縣（市、區(qū)）農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管先行區(qū)建設(shè)，帶動全省縣域根治欠薪工作信息化建設(shè)提檔升級。以全域在建工程項目為重點，全面推開“標準化安薪項目”選樹活動，指導(dǎo)創(chuàng)建“標準化安薪項目”優(yōu)化營商環(huán)境先行示范點，力爭2025年底，全省在建“安薪項目”數(shù)量占比達到90%。三是專項攻堅嚴打擊，組織實施集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，加強工程建設(shè)領(lǐng)域和其他易發(fā)欠薪行業(yè)的摸排調(diào)度和案件查處，持續(xù)推進《保障農(nóng)民工工資支付條例》5項制度全覆蓋。四是通過部門聯(lián)動提升行動效果。例如，加強與省住建部門的協(xié)調(diào)協(xié)作，在建筑領(lǐng)域全面推進工程款支付擔保、施工過程結(jié)算等政策措施的落實。共同推進全省農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集規(guī)范、數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一、監(jiān)管職責落實，確保與人社部勞動保障監(jiān)察局預(yù)警信息平臺有效對接。
據(jù)悉，湖北人社部門還積極運用行政、刑事及第三方調(diào)解等多種舉措，加強對惡意欠薪違法行為的法治化治理。同時構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制，助力勞動者和用人單位合法權(quán)益保障。目前，湖北省已經(jīng)建成了根治欠薪信息監(jiān)管系統(tǒng)，建立“數(shù)據(jù)支撐、快速反應(yīng)、風險預(yù)警、信用評價、合規(guī)檢查”和“互聯(lián)網(wǎng)+智慧監(jiān)察”的執(zhí)法新模式。
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