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劉某面試機(jī)修工崗位,從實(shí)際操作到體檢報(bào)告,均無(wú)問題。然而上班后,卻突然被主管要求去參加長(zhǎng)跑。因天氣炎熱,劉某沒能跑完全程,回到車間繼續(xù)上班。沒想到不久后,公司竟以試用期不合格為由將劉某辭退。今天(4月12日),記者從蘇州市中級(jí)人民法院獲悉,該院依法審結(jié)了這起相關(guān)案件。
2022年6月18日,劉某至某機(jī)械部件公司面試機(jī)修工崗位,面試主管安排劉某去車間實(shí)際操作,經(jīng)操作電焊、氣割后,主管表示沒問題。接著,劉某自費(fèi)做了體檢,并將體檢合格報(bào)告交至公司。6月22日,劉某報(bào)道上班后,與公司簽訂書面勞動(dòng)合同,并在通過(guò)安全教育考試后,被安排到設(shè)備部從事維修工作,其可以獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
6月25日上班后,設(shè)備部主管突然要求劉某按照規(guī)章制度去參加長(zhǎng)跑,但未告知具體里程數(shù)。劉某稱,當(dāng)時(shí)有一位安全員在旁監(jiān)督,如果跑不下來(lái)就可以立刻走人,當(dāng)天氣溫近40攝氏度,跑了近800米后感覺要中暑,所以沒能跑完全程。而且在跑步之后,劉某認(rèn)為,不管怎樣應(yīng)把當(dāng)天工作做完,因此,又回到車間并上夠了當(dāng)天超10個(gè)小時(shí)的排班。
沒想到,第二周上班時(shí),劉某被告知試用期不合格。該公司稱,規(guī)定中確實(shí)有一條“新員工軍訓(xùn)要完成5公里30分鐘長(zhǎng)跑”,雖然已錄用劉某,但其未參加公司組織的新員工長(zhǎng)跑,沒有吃苦耐勞精神,在試用期內(nèi)不符合錄用條件,于是以此為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。 后來(lái),劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因材料不足被不予受理后提起訴訟,要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6700元,以及上崗三天的工資差額300元。
法院一審判決支持劉某的訴請(qǐng),但公司不服,提起了上訴。二審中,該公司認(rèn)為,招聘啟事中明確要求應(yīng)聘者能“吃苦耐勞”,除了劉某,其他參加人員均能順利堅(jiān)持并考核過(guò)關(guān),說(shuō)明劉某沒有吃苦耐勞的精神,不符合公司的錄用條件。
法院審理認(rèn)為,因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中,公司以劉某不符合錄用條件為由,單方解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)提供證據(jù)加以證明。同時(shí),該公司在錄用劉某前,并未明確告知其參加體能考核并考核過(guò)關(guān)屬于錄用的前提條件,也未能證明劉某清楚錄用條件中包括參加長(zhǎng)跑。所以,該公司以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除勞動(dòng)合同。最終,法院判決該公司支付賠償金等共計(jì)7000余元。
“無(wú)論跑5公里、3公里或者1公里,用人單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期員工錄用條件及試用期考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)事先進(jìn)行明確,并向招聘的勞動(dòng)者告知,以保障勞動(dòng)者的基本知情權(quán),并在此基礎(chǔ)上根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核?!背修k法官提醒,若企業(yè)未能在勞動(dòng)者入職時(shí)提前、明確告知工作崗位、工作職責(zé)、試用期內(nèi)崗位職責(zé)考核具體量化標(biāo)準(zhǔn)的,在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需承擔(dān)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
(《零距離》記者/劉舒 通訊員/錢莉 梁田編輯/徐瑋琪)
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