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6月21日，無(wú)錫市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上，《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）正式發(fā)布，全職引進(jìn)人才每人最高可獲100萬(wàn)元項(xiàng)目資助，引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高可獲200萬(wàn)元項(xiàng)目資助。

據(jù)介紹，《實(shí)施辦法》同時(shí)適用于從無(wú)錫市范圍以外引進(jìn)以及自主培育的宣傳文化人才，重點(diǎn)面向哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護(hù)、新聞傳播、經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)、專門(mén)技術(shù)、國(guó)際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播等領(lǐng)域引進(jìn)和培育專業(yè)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)化人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

記者注意到，此次《實(shí)施辦法》亮點(diǎn)頗多，首次將人才按專業(yè)領(lǐng)域分為四個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別人才分為三個(gè)層次進(jìn)行引進(jìn)和培育，既重點(diǎn)引進(jìn)培育高層次人才，又加快引進(jìn)儲(chǔ)備青年優(yōu)秀人才；首次根據(jù)每類(lèi)人才的專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展需求，打破以論文、學(xué)歷、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、身份為標(biāo)準(zhǔn)的單一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，制定以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，業(yè)績(jī)與潛力、定性與定量相結(jié)合的引育標(biāo)準(zhǔn)；首次設(shè)置專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持宣傳文化人才引育，以最大的力度解決長(zhǎng)期以來(lái)存在的扶持經(jīng)費(fèi)缺乏、引育力度不夠等問(wèn)題；首次將人才和項(xiàng)目緊密結(jié)合，無(wú)論是人才引進(jìn)還是培育都落到具體項(xiàng)目上，以政策效能助力重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目落地發(fā)展。

根據(jù)《實(shí)施辦法》，全職引進(jìn)的人才經(jīng)申報(bào)評(píng)審后，按照一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)人才分別可給予不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目資助，還可按有關(guān)規(guī)定享受購(gòu)房補(bǔ)貼以及受健康醫(yī)療、子女教育、出入境保障、交通出行等服務(wù)保障；柔性引進(jìn)人才則采取事后獎(jiǎng)勵(lì)方式，按用人單位實(shí)際支付薪酬的30%對(duì)用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)人才（項(xiàng)目）最高10萬(wàn)元，同一單位每年獎(jiǎng)勵(lì)總額最高可達(dá)100萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，擇優(yōu)分階段給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)總額不超過(guò)200萬(wàn)元的項(xiàng)目資助，符合相關(guān)條件的團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員經(jīng)市人才辦認(rèn)定后也可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。

《實(shí)施辦法》明確，無(wú)錫市將每?jī)赡暝u(píng)選一批太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青，對(duì)入選的太湖文化名家、太湖文化英才、太湖文化優(yōu)青擇優(yōu)分別給予單個(gè)項(xiàng)目總額不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項(xiàng)目資助。以上人才同樣可按照市有關(guān)規(guī)定享受生活醫(yī)療等保障，還可獲得國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)人才工程優(yōu)先推薦、展演展示、宣傳推介等方面的優(yōu)先機(jī)會(huì)。

（來(lái)源：江蘇廣電無(wú)錫中心站/路明杰 徐愷言 編輯/張泉泉）

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