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人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源。站在綠色低碳發(fā)展新賽道上,我市堅持把人才作為第一資源,大力推進(jìn)人才強市建設(shè),傾心引才、真心用才、誠心待才,全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好各類人才,將鹽城打造成為“近悅遠(yuǎn)來”的人才匯聚之地、培養(yǎng)之地和價值實現(xiàn)之地,為中國式現(xiàn)代化鹽城新實踐提供堅強人才支撐。
今年剛30出頭的王偉,已在光伏行業(yè)摸爬滾打了8年。
2022年7月,帶著對鹽城的熱愛,多年潛心行業(yè)技術(shù)革新的他入職了江蘇潤陽光伏科技有限公司,擔(dān)任工業(yè)工程部經(jīng)理一職。入職后,他迅速把自己的發(fā)明專利“一種電池片的制備工藝”應(yīng)用到公司成熟的生產(chǎn)線上,有效降低了生產(chǎn)中電池片的碎片損耗率。
江蘇潤陽光伏科技有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理 王偉:“這一項發(fā)明主要是通過對制程自動化與我們電池片接觸的這些位置,然后可能會造成EL缺陷以及外部缺陷進(jìn)行把控,然后做到提前預(yù)防,減少批量性的產(chǎn)生,可以降低我們的破片率以及內(nèi)部缺陷的不良數(shù)量?!?/p>
“人才強企”讓科技創(chuàng)新遍地開花。僅憑王偉這一項發(fā)明專利,就為公司每年節(jié)約成本超過100萬元,也有效提高產(chǎn)品交付能力,為拓展新客戶打下良好基礎(chǔ)。預(yù)計2023年全年,該公司開票銷售同比增長達(dá)10%左右。而為了留住像王偉這樣的高精尖人才,我市不僅給出了豐厚的待遇,還為人才盡可能地提供生活上的便利。
江蘇潤陽光伏科技有限公司工業(yè)工程部經(jīng)理 王偉:“來到潤陽過后,相比之前上一家公司的整體薪資待遇,相對提升了50%左右,另外公司這邊也給我們免費申請了人才公寓,給我們的這些福利我還是比較滿意的?!?/p>
健全完善人才服務(wù)體系是抓好人才工作的重中之重,為人才提供”一站式“貼心服務(wù),讓各類人才安心、安身、安業(yè)在鹽城。濱??h則緊緊圍繞“引人、留人、用人”體制機(jī)制,建成高能級聚才載體平臺,修建人才公寓的同時優(yōu)化政策環(huán)境,相繼出臺了“人才新政30條”“名校優(yōu)生新9條”“黃海明珠人才”濱海計劃等一系列重磅引才政策,設(shè)立引才工作站,引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生落戶。
名校優(yōu)生 趙夢婷:“鹽城是一座有溫度的城市。我剛來的時候還有點擔(dān)心衣食住行的問題,但是這邊比我們更先考慮到這些,租房有集食堂、健身房、圖書閱覽室于一體的人才公寓,購房有豐厚的補貼,讓我們每一位來鹽的外地人感受到家的溫暖?!?/p>
江蘇濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工業(yè)園黨工委委員、組織委員 高其榮:“我們將圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),打造人才鏈,堅持一手抓引進(jìn),一手抓服務(wù),全面優(yōu)化人才環(huán)境,深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,推動全區(qū)高層次人才加快集聚發(fā)展,努力以“最優(yōu)生態(tài)”吸引“最強大腦”?!?/p>
傾心、真心、誠信,讓四海賢俊、八方英才與一座城市雙向奔赴、相互成就、美美與共。近年來,我市牢牢堅持堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略不動搖,集成出臺“1+7”人才新政,聚焦全市23條重點產(chǎn)業(yè)鏈,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才,累計引進(jìn)“兩院”院士78名、國家重大人才工程入選者187名。面向未來,我市將深入實施人才強市戰(zhàn)略,落實“黃海明珠人才計劃”,放大沿海發(fā)展人才峰會、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽品牌效應(yīng),深化名校優(yōu)生“匯鹽行動”、萬名學(xué)子“聚鹽行動”,引進(jìn)高校畢業(yè)生3.5萬人以上,實施“人才強鏈”行動,全力打造全國沿海高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)才融合示范區(qū)、長三角綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展人才高地。
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