暑期即將來臨，求職招聘市場迎來春招后的又一個小高峰。眼下，人工智能、云計算等行業(yè)正高速發(fā)展，相關(guān)崗位需求旺盛。一些傳統(tǒng)企業(yè)正進行數(shù)智化改造，這也提供了新的就業(yè)崗位。

AI相關(guān)需求旺盛，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擴大招聘規(guī)模

最近正值應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職就業(yè)旺季，不少企業(yè)都擴大了校園招聘規(guī)模，同時提供實習崗位。一些互聯(lián)網(wǎng)平臺公司如阿里巴巴開放了3000多個實習崗位。這些企業(yè)通過導(dǎo)師制、開放核心項目等方式，加快實習生轉(zhuǎn)化錄用。西安郵電大學一名學生說，按照既定的方案先學習云技術(shù)、云從業(yè)者相關(guān)知識，在工作一線提高技能。

今年，大模型的發(fā)展，使得企業(yè)對科技類人才的需求更為旺盛?，F(xiàn)在在招的崗位中，大模型、云計算、大數(shù)據(jù)等方向的需求占比最多。有些平臺企業(yè)開放的暑期實習崗位，有近九成與AI相關(guān)，覆蓋大模型、機器學習、無人駕駛等熱門領(lǐng)域。同時，企業(yè)啟動管理培訓生計劃、頂尖技術(shù)博士精英招聘計劃等，面向AI領(lǐng)域招募頂尖人才。

面向數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，傳統(tǒng)制造企業(yè)也在強化穩(wěn)崗技能培訓。浙江杭州一家化工企業(yè)通過AI特訓營培訓20多名新老員工。今年，企業(yè)加快數(shù)智化改造，投入數(shù)千萬元用于員工培訓。一線產(chǎn)業(yè)工人掌握新技術(shù)，運用人工智能工具賦能生產(chǎn)管理。集團一名員工說，通過培訓，學會根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立不同的模型，提升了知識面以及專業(yè)技能，能更好適應(yīng)崗位。

面對一線員工對提升技能的迫切需求，該集團成立技能學院，每年投入上億元，培訓員工超過3500人次。今年，企業(yè)還新招聘了600多名新員工，并給他們制定了三年培養(yǎng)和輪崗發(fā)展計劃。

運用AI技術(shù)，讓就業(yè)服務(wù)更加精準

除了AI方面的崗位需求比較旺盛之外，一些高校提供的就業(yè)服務(wù)也運用人工智能技術(shù)，讓服務(wù)更加智能化、精準化。

蘇州工學院數(shù)學與統(tǒng)計學院副院長朱俊認為，就業(yè)指導(dǎo)重在精準、貴在精準，秘訣也在精準。該院建立了畢業(yè)生就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫，精準掌握就業(yè)意向，將畢業(yè)生求職意愿和用人單位崗位需求信息進行比對，精準匹配學歷、專業(yè)、地域等關(guān)鍵信息，為畢業(yè)生推送相應(yīng)就業(yè)崗位。

北京交通大學以“智慧就業(yè)”為主線，推出24小時365天不斷線“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務(wù)。學校緊跟人工智能發(fā)展形勢，上線基于DeepSeek的就業(yè)政策問答窗口，實時解答畢業(yè)生關(guān)心的各類就業(yè)政策和手續(xù)問題。

為幫助在校生、應(yīng)屆生及有需求的靈活就業(yè)者更好地找到暑期工作，促進求職招聘雙方高效、精準對接，BOSS直聘近日發(fā)起一項暑期服務(wù)升級計劃，將崗位有效聚合，讓求職者能更方便找到自己心儀職位。比如，搜索欄集成了“DeepSeek”和“AI快搜”功能，深度分析用戶簡歷信息、歷史搜索行為及設(shè)定的求職偏好后主動推薦高匹配度職位，并提供簡歷優(yōu)化建議。

政府部門加力，政策性崗位有增量

上海、河北、云南等地通過政策配置等撬動崗位增量，拓展一批吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的新崗位。

上海相關(guān)部門發(fā)布通知，要求加力落實政策性崗位招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，公務(wù)員、事業(yè)單位招錄工作持續(xù)向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，推出“選調(diào)生”崗位400個左右、“三支一扶”崗位300個左右、工程師選調(diào)培養(yǎng)生崗位300個左右。

同時，通知要求，在滬市屬、區(qū)屬國有企業(yè)在年度校招計劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向該市高校畢業(yè)生定向招聘。各區(qū)、各部門要開發(fā)一批臨時性、公益性崗位，優(yōu)先面向受沖擊較大的學科專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生等。

河北相關(guān)部門出臺措施，要求統(tǒng)籌用好事業(yè)單位編制存量，重點面向高校、中學等教育類以及基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位挖掘崗位資源，向高校畢業(yè)生傾斜，繼續(xù)開發(fā)5000個臨時性公益崗位，對通過市場難以就業(yè)高校畢業(yè)生兜底安置。云南則挖掘編制存量，加大補員力度，穩(wěn)定和擴大招錄高校畢業(yè)生規(guī)模。

幫扶困難群體，兜底政策有保障

一些地方積極做好困難群體幫扶，落實“一對一”幫扶責任。

江西聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，建立臺賬，明確專人結(jié)對幫扶，實施“一人一策”。

四川對屬于低保、貧困殘疾人和特困人員家庭的高校畢業(yè)生，按每人1500元標準發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼，對脫貧、低保、零就業(yè)家庭及殘疾且較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生，優(yōu)先提供基本公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

另外，一些本地生活服務(wù)平臺企業(yè)正在加速下沉到縣域及以下市場，在這些地方提供服務(wù)，比如外賣騎手已經(jīng)覆蓋全國2000多個縣城。最新數(shù)據(jù)顯示，目前，我國網(wǎng)約配送員已經(jīng)超過1200萬。一些平臺企業(yè)加大投入，完善職業(yè)傷害保障，試點為更多就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，在開拓下沉市場的同時，也在本地創(chuàng)造不少就業(yè)崗位。

縣域經(jīng)濟的發(fā)展，也為靈活就業(yè)人員提供了更多就業(yè)機會。在貴州織金縣，34位常年在家?guī)Ш⒆拥膶殝寕兘M成了媽媽騎手團。下沉市場業(yè)務(wù)單量比較有限，因此工作時間相對自由，在工作之余還可以照顧家里面。這也成為吸納就業(yè)人員的重要渠道。

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